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          一、招聘渠道及流程
              1、通過各種渠道提交簡歷,進行初試;
              2、總經辦及行政部依據初試結果,通知及安排用人部門負責人進行招聘面試;
              3、用人部門將初試通過者的基本資料(用人部門負責人須加注面試意見)上交部門最高主管、副總經理或常務副總或總經理助理,由相關有權人進行復試、確定是否錄用及確定具體薪資。

          二、錄用要求與程序
              1、被錄用之求職者須按公司要求日期報到,逾期未報到者或有特殊原因未與公司說明者,視為自動放棄。
              2、錄用者入職報到時,應提供以下有效證件:
                  1> 身份證原件;(必須)
                  2> 學歷證明(畢業證書)原件;(必須)
                  3> 與原單位解除或終止勞動合同證明原件;(視情形)
                  4> 具備政府部門要求的上崗證件原件;(視情形)
                  5> 近期免冠彩色近照;(必須)
              3、以上材料應提供原件,除與原單位解除或終止勞動合同證明的原件交由人事部存檔外,其他材料的原件經核對無誤后退回員工。
              4、總經辦、行政部查實所有證件資料的真實性,并將通過審查的證件復印一份,附于《職位申請表》后,作為員工資料的一部分。
              5、員工辦理上述報到后,然后辦理廠牌、考勤卡等,再與試用部門主管見面,接受工作安排。員工需于一個月內與公司簽訂《勞動合同》。

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